主题: 谨防“工资面议”隐藏的“猫腻”

  • 舒淇
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  • 发表于:2011/9/14 10:33:19
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谨防“工资面议”隐藏的“猫腻” 
 
 
 
 
    如今,只要走在大街小巷甚至村头寨尾,都能看到招工启事上的“工资面议”的字样。表面上看,“工资面议”似乎意味着允许协商,对劳资双方都很公平,而实际上,很多是用人单位忽悠农民工的把戏,其中隐藏着诸多“猫腻”。
    谨防查无证据
    案例
    2011年3月15日,潘琳(化名)按照一家公司的澳门银河网上娱乐广告找了过去。在就工作内容、条件、地点、时间等谈妥之后,双方进入了 “工资面议”。公司出具的现有员工工资表中表明,同类工种的工资为1200至3800元。最终彼此在此基础上,议定潘琳的月工资为3000元。当潘琳领取第一个月的工资时,因发现自己的月工资只有1500元,遂向公司质询。但公司坚持面议时确定的就是1500元,如果潘琳认为是3000元可以提供证据证明。然而,当时只是“面议”并没有形成文字,潘琳又哪有证据?
    提醒
    “工资面议”只是一种口头协议,口头协议虽属于合同范围,能够产生对应效力,但因基本靠双方信誉来维系和履行,导致一旦出现劳资纠纷,往往会是口说无凭。《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”鉴于本案双方就工资标准发生争议,最终解决又只能依靠证据,故潘琳主张公司未按约定发放,就应提供原有约定加以证明,否则就只有“承担不利后果”。
    当心最低待遇
    案例
    2011年4月初,孙慧(化名)见一家商店橱窗上贴着“招工启事”中所说工作适合自己,也为早些结束打零工的日子,遂前往“面议”。“面议”结果是月最低工资800元,如果干得好,最高可加到2800元。为挣到2800元,孙慧真是尽心尽力。可到月底,老板却只给了其800元。孙慧以为是不够刻苦所致,于是更加卖力。但老板次月仍是给其800元。孙慧终于憋不住了,问老板到底怎样才能加工资,哪知老板回答,只有800元,不干随时可以走人。孙慧这才知道被“工资面议”忽悠了。
    提醒
    “工资面议”虽是一个非常时髦的用语,但往往又是用人单位故意给出的悬念和幻想,甚至是“遮羞布”,以便引诱农民工上钩,从而达到“少花钱多办事”的目的。鉴于 “干得好可以加薪”中的所指的“好”只是一个模糊的概念,甚至在没有参照物的情况下,根本就不是一个明确的约定。这也提醒农民工,应当多长一个心眼,在遭遇此类情形时,务必事先将“好”的标准、“可以加薪”的具体条件加以明确,并写入劳动合同。当然,如果月最低工资即底薪低于当地最低工资标准,还可以要求用人单位依该标准支付,并依照《劳动合同法》第85条处理,即请求劳动行政部门责令其限期支付差额。如果用人单位逾期仍不支付,还可要其按应付金额50至100加付赔偿金。文/颜梅生
 
  
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